对于广大的毕业大学生而言，一毕业就面临着很多就业问题。都说“毕业等于失业”，很多企业在招聘的时候，都希望能有更多的工作经验对公司才是有利的。那么刚毕业的大学生哪里去积累那么多丰富的经验？我们只能从其他方式入手。

　　校园内常见“考级族”、“考证族”，企图给自己找工作时增加些砝码。那么，作为用人单位的企业是怎么看待这些问题呢？企业欢迎什么样的毕业生？

　　不少企业家在谈到这些话题时，不约而同地提到了责任心。京东方科技集团股份有限公司党委书记宋莹说：“刚毕业的大学生，我们选人重要的是看有无责任心。有责任心的人，什么都能干好。”

　　企业家无不看重应聘大学生的人品。除了责任心外，诚信、踏实、勤奋等词经常在他们嘴上出现。

　　“企业在选人时非常注重人品，人品差的肯定不会被重用。刚毕业的大学生求职时，要诚信。勤奋也很重要，刚毕业的学生知识能力上相差不大，因此勤奋的人肯定更容易受用人单位喜欢。”广州无线电有限公司总裁张招兴说。

　　深圳鹏程会计师事务所所长朱文岳说：“从用人单位角度看，希望每个刚毕业的大学生都认认真真、踏踏实实做事。在学校学习时就吊儿郎当的人，工作态度也不会太好，这样的人我们是不喜欢的。”

　　一些企业老总告诉记者，他们在试用应届大学生时，往往会把工作态度和工作能力结合起来考虑，初级阶段看态度，逐步看能力。只有那些工作态度端正、不断总结不断提高的人才能终取得进步。

　　“无论从事何种行业，干得充实，为社会做出了贡献，那就是成才，不一定非要当老总、董事长才叫成才。”张招兴说。

　宋莹认为，社会的舞台极其宽广，每个人走向社会后所选择的方向会千差万别，“成长过程中享受到了成长的愉悦就算成功，并非一定要坐在台上，万众瞩目。”

　　以上的种种建议便是针对众多企业老总的口中总结的，其实对于刚毕业的大学生而言，经验是其次，其他的品质、态度、心态和能力才是企业目前关注的话题。希望刚毕业的大学生看到这篇文章能为自己的未来职场生涯做好充足准备，轻装上阵！