我们每天拼命地工作，还是为了能够升职加薪，升职加薪是每个职场人士的目标和追求，也是实现人生价值的一个标杆。那么，怎样才能升职加薪呢？今天，小编为大家支招。

　　1.加薪需要自己开口

　　在美国职场心理专家对世界500强企业中的377家做了数据调查后，他们得出结论：除了例行公事的年终加薪外，72%的老板不会在年中为员工主动加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。也就是说，如果你想获得更多薪水，主动提出请求。职场心理专家一再提醒，“好好表现，公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方处于对立关系。想加薪?一定要主动提出!

　　2.升职，好让老板提出

　　职场专家在调查中还发现一个重要的现象：82%的员工升职，是老板主动提出的。职场心理专家指出，如果老板想为你升职，需要考虑的因素不于你的工作能力，还有你的人际关系、前景发展，甚至私人生活状态。员工无法站在老板的高度考虑问题，而公司里的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言，升职是个敏感话题，对老板而言更加敏感!如果你希望职位得到提升，好不要正面提出，这样只会让老板感到措手不及，好的方法是尽力表现，并旁敲侧击，让老板向你伸出橄榄枝!

　　3.入职头衔和入职工资很重要

　　为了进大公司，为了积累所谓的经验，情愿自降薪水和职位?即使你是刚毕业的大学生，也要格外小心!几乎每个老板都会对你说：“入职工资不重要，你努力工作，报酬肯定会增加”，你可能也会一厢情愿地认为，“行政主管”和“行政经理”看上去没什么区别，工作性质和工作强度都差不多，一切以获得入职机会为先。但别忘了，你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置，职场中变数多多，今后你可能需要付出比别人多几倍的努力，才能获得理想的薪水和位置!

　　4.忠诚比聪明更重要

　　一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些终获得升迁机会的人，往往不是工作能力出色的员工，“冷门选手”更易被升职。心理专家分析，职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要，那就是工作态度。千万不要自作清高，认为做好分内工作，达到出色业绩，就能终升职。如果在平时工作中，老板感觉你卖小聪明、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨?希姆的话：在聪明和忠诚面前，老板的选择是后者。

　　5.人事专员是老板的另一对耳朵

　　人事专员的顶头上司和你一样，是老板;人事专员也在努力工作，争取获得升迁机会。也就是说，不论公司人事表现得多友好，你都要认清：你们之间的谈话和通信内容，会被原封不动地传到老板手中。就算你是在对部门经理发牢骚，人事专员也会以“沟通工作”的名义，向你的部门主管一一汇报。不要对人事专员的“泄密”行为表示不满，如果你处在他的位置，也会做出同样的事!

　　6.小心请病假

　　职场专家指出，事假比病假更安全!事假是突然发生的，具有不可重复性，而病假有可能重复发生，经常打病假条，老板自然会为你的健康状况捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不请假，早晨来办公室坐几小时，向老板打声招呼后再告辞回家，这样处理，少能展现你诚恳的工作态度!

　　学会这些招数，升职加薪还会远吗？职场新人们，赶快行动起来吧，升职加薪不是梦。创业网有更多职场趣闻，职场励志故事，关注创业网，让你的职场更加新鲜。