如果，你仔细的观察公司的身边，你会发现那些职位比你高，薪水比你多的人肯定是在自己的岗位工作时间长的人。他们在自己的行业领域比别人知道的更多，研究的更深，所以也成就更高。

　　每一个行业、每一个岗位，都有其自身的规律，都有一些值得你去深入琢磨的东西，也都可能产生一些高精尖的人才。即使是发传单这样貌似简单的工作，如果要发得好，也肯定有许多门道;收破烂也能收出的富豪出来。所谓“三百六十行，行行出现状”，就是这个道理。与这些不同行业的不错高手接触，你会发现他们都有一个共同的特征，那就是对于自己的领域都有着非常丰富的知识积累，有着自己的见解，可以随时和你侃侃而谈。

　　中国有句古话，叫“外行看热闹，内行看门道。”如果你想成为这个领域的人才，游离于这一行之外肯定是不行的。你要深入下去，研究出它的“门道”和规律来，你才在可能成为高手，你才有资格去拿高工资。否则，只浮于表面，一切都免谈，因为这样的人比比皆是，一抓一大把。

　　要想知道你在这个岗位、这个领域是否积累够了足够的经验，你只需要问自己一个问题：我对这个岗位或领域有着怎样的理解或见解?如果你能道出个一二三来，恭喜你，已经入行了，你已经能看出“门道”来了。知道怎么做才是对的，怎样做又是徒劳无功的，凡事都有自己的观点或见解，而不是人云亦云鹦鹉学舌。这时候，你才真正把从别人那里学到的东西转化成你自己的东西，你才有资格称得上是有“真材实学”。而这些知识，才是构建你核心竞争力的重点所在。

　　很多职场人士(尤其是大学生)往往会犯眼高手低的毛病。刚刚接触工作才一个星期或者一个月，认为没什么发展前景，便拍拍屁股走人。遇到下一份工作还是这样，从来没有在一份工作上深入下去。

　　职场新人进入一个公司，担负一个职位角色，基本上要半年的时间才能了解情况，一年左右才能入门，两年左右才能入行，三年以上才能有效积累工作经验。如果你工作3个月或者半年就跳槽，你根本就不可能接触到核心的东西，更别提积累工作经验。以为跳槽多就可以快速积累经验，那其实是自欺欺人。真正有没有学到东西，又学到了什么地步，扪心自问，其实你心里比谁都清楚。

　　什么样的人能创造价值?人士。

　　如何成为人士?在一份工作上老老实实工作5年甚至10年以上的经验积累。

　　这个社会需要的不是全才，而是专才。只有成为专才，并以此为目标，这才是你的职业规划成长所应坚持的正确方向。只有你通过不断的努力，在自己的领域里实现了突破，获得了成就，那么你就成为了职场上手欢迎的人才，你就能获得事业的成功。