如果要问当今企业发展的现状到底是如何，其实一句话两句话也不能说得清楚。因此这是一个比较长远的话题。但是小编为各位总结了几点有关企业发展现状，下面一起来看下吧！

中国企业的发展也经历了近的时间,尤其在中国改革开放后的二十年,中国企业管理模式也随之发生了很大的变化,许多优秀的国有企业、集体企业和私营企业逐步形成了自己的行之有效的风格。

1、管理不规范,随意性强

许多中国企业的管理体制不健全,也没有一套规范系统的管理制度,大多数企业是被动反应型的,随着新问题的出现,由经营者制定新的措施却没有进行深入的研究,或者随着其他企业新管理制度的采用而加以仿效,却很少顾及新制度与原有制度之间的逻辑关系及新制度是否适应本企业的实际情况等等。

2、企业缺乏长远的战略目标

发展现状是许多中国企业忽略了企业家的终目标,一味追求短期效益或者仅仅是利润较大化、规模的增长;也有的企业虽然制定了战略目标,但由于战略目标的不切实际,很幸易变成一纸空文。

一些中国企业已经开始以市场的变化、顾客的需求作为企业经营策略的指南针,但大多数企业仍安于按照自己的想法进行新产品的开发和市场的开拓。这种企业导向的直接结果是以我为主的思维方式,而这种思维方式不一定能够生产出的产品满足顾客的需要,而不能满足顾客需要的产品也无法转化为企业创造的价值。
       4、人治还是法治

从80年代开始,中国开始评选出各种头衔的企业家,从国家大奖到省市地区的小奖。因此中国企业经营者越来越多地受到了社会的关注,当然其领导风格与个性也对他所管理的企业的发展产生了影响。中国大多数企业经营者,无论是国有企业,还是私营企业,都有一个共同的特点,就是经营者本人的领导权威影响(影响力如何),在一些企业中。

以上总结的几点，便是我国企业发展现状，希望能够为广大的好品牌或者正要求职的朋友带来一些感悟和启发。更多详情请及时给我们留言，我们将为您免费解答一切困难！