我从事人力资源方面的工作已经有六年的时间了，六年的时间感触颇多，收获也很多，同时我在这方面也有很深的经验，今天就告诉大家几个面试小技巧，都是我在日常工作过程中总结出来的，希望能够帮助到大家。

上年年底，我因为一些小事和公司领导闹了一点矛盾，所以请假回家了，回来后，领导让我写辞职申请，但我对公司还是有感情的，我认真检讨了自已存在的错误并且表达了强烈想重回公司的愿望后，领导给了我一个机会。但是有两个条件：一是写一份深刻的检讨和心得;二是写几篇高质量的文章;同时建议我在外多找几份工作试试。 在当时情况下，我便试着在外找工作，定位仍然是希望从事人事咨询工作，并已经做好打算，若在两个月内找不到咨询工作，便再找回企业工作的机会 。

我在找工作主要有方法，其一通过是找朋友询问有没有类似的招聘信息，二就是在网上大量投简历。在我投出简历的三天之内，我陆续接到了7个通知我面试的电话，基本上全是有关人事咨询顾问之类的工作， 因为我以前做过很多招聘和咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。 在我仔细想了一番后，感觉除了知识的充实之外，我每一次的面试真正打动面试官的地方其实都不一样。

家：在我做了充分的准备，并且在接到电话的时候问了一下对方想了解我哪方面的工作知识，然后我做了一份系统性相当强的绩效考核幻灯片，并告之对方我是个认真对待每件事情的人，说到的事情我就一定会做到。

第二家：当我被问到辞职原因的时候，我很认真地阐述了自己在之前工作中存在的一些问题，告之对方自己现在已认识到了错误，并且希望能得到重新得到领导的原谅，同时也说明经历过这种事件后自己受到很多的启迪。

第三家：当我被问到收入这块时，我提的要求是工资是我现工资的一倍多，面试官问我为什么提这样的要求，而在原来单位怎么没有这样，我很诚恳并自信的回答，我的行业水平应得到的薪资与我现在的能力不错相匹配。我很感谢原工作单位对我的信任与培养，这才使得现在我的能力能达到以前两倍多的薪资。

第四家：面试官问了我一个有关人事问题，当我不明白的时候，我立马取出了随身携带的小本子做了记录，并且立即提出了自己存在的相关疑问，同时也对面试官表示了歉意，并感谢她让我懂得了更多的知识点。

现在我在回想之前的情况，基本都是这四家公司在我完整的回答完这些问题之后，面试官就当即表示了对我的欣赏和想要合作的意愿。特别是第四家，面试官很认真地对我说我的心态和性格很好，我可以选择在任意时间加入到他的团队，并很希望我能一直与他保持联系。通过这几次找工作的历程使我真正明白了，真诚、谦虚、时刻怀着一颗感恩的心是能打动别人的秘密武器。