在企业管理中，我们总能看到很多公司员工每天都在努力，却做不到整体的进步，一个很大的原因是公司的整体管理体制存在一定的问题。一个企业要进行管理和实施。思想管理决定行动管理。

  万事皆于心，如果员工的思想在思想上肯定公司，那么就已经成功一大半了。企业的进步来源于思想的进步。每一次工业革命无不是有着的管理理论在指导和。人心是复杂的，因为人的心每时每刻都在变化。而要读懂人的真实想法，就要试着用哲学或者说科学的眼光看问题。每个人的一举一动，都是有着深刻的含义在里面。

  什么是素质，就是一个人从小到大受环境、教育等内在和外在因素影响而养成的一种个人性格和习惯。这种性格和习惯表现为忧郁的、乐观、积极的或者消极的等等。这种素质还有不可逆性，很难再去改变。

   俗话说“物以类聚，人以群分”。党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪。客观的讲，人是群居动物。在我们生活的环境里，到处都有这样的现象：为了一个共同的利益，大家都喜欢抱团。我们认为人是生活在群体里的，是群体里的一个组成部分。他们或者以老乡或者同学的名义，或者以共同的利益，或者以权利为中心等等组成一个个小群体。

企业管理如果不走光明正大的“道”，就走向阴谋诡计的歧路。我们来看看中国的古文化。儒学从汉武帝开始，成为了几千年以来统治阶级管理社会的核心理论体系。这个体系讲究内圣外王，讲究中庸之道，还讲究以仁义治天下等等一些优秀的管理，但其实质就是人大于法，人可以利用权谋和手段改变法律，从而儒家变成了以法为里子，儒为外衣的，真正的核心又是权谋的治理结构。

  只有看准主要问题，我们才能更好的制定一项项符合现实的政策，用这些政策来留住员工，管理好员工，从而为事项企业的长久经营打下良好基础。

  服从于心，才能服从于管理，员工进步，企业管理才有会进步。思想决定行动，以上仅作为借鉴，不少企业家可以做些参考。