为什么说，领导要具备幽默感？是不是所有的领导都具备幽默感？还是说具备幽默感的人可以当领导？领导的幽默感对我们的工作有什么帮助呢？

　　领导人们各不相同。我并不是坐在这里告诉你我所认识的每一位首席执行官或高管都有很好的幽默感，但是这些成功人士中大多数人当然有很好的幽默感。

　　记住，一切事情都有一个时间和一个地点。高管之间私底下一点自嘲的幽默或嘲弄是一回事。以牺牲他人利益来开玩笑或夸大其词让人们想知道你的咖啡里是不是放错了什么东西就是另一回事了。

　　假设你的幽默感是合适的类型，以下是我为什么认为幽默感是被低估的领导特质之一的七个理由：

　　幽默会让人们解除戒备心理。它照亮心情，让人们自由自在，减少强势的领导面对员工、客户、供应商、合作伙伴和其他人时的恐吓因素。幽默表明你并不那么拿自己当回事，这正是谦虚的表现。

　　幽默可以缓和下述的坏消息。不要误会我的意思。如果你宣布裁员，你可能不会带领“两位员工走进酒吧……”。也就是说，成功不是一个好老师，我们从失败中学到的东西更多。但是你仍然需要有人微笑着说：“嘿，生活会继续，我们下次一定行。现在让我们一起去喝一杯吧”。

　　幽默对团队建设来说有很大好处。出于某种原因，团队成员一起开玩笑或娱乐有助于培养团体意识并有助于创造一种紧密结合的企业文化。幽默还有助于创造出一种共同的历史，例如“记得那个时候……”。

　　幽默在危机时可以缓解紧张。在公司世界里，我想说的是大多数管理者和高管至少每周都会面临棘手的情况。当会议室或办公室里紧张的局面出现时，幽默可以帮助你让员工放松，让你更清晰地思考，做出更好的决定。

　　幽默能激励人们。随着公司高管们离开，我真的不是你想与之一起工作的好的家伙，但是我认为人们从幽默中能够学到很多事情并能完成很多工作。我可能是错的，但是我认为幽默感有助于持续激励人们，尤其是在困难时期。

幽默有时是合适的语言，既能化解同事之间的尴尬与矛盾，又能拉近人与人之间的感情。在工作中，有时候确实需要这些幽默感，和员工共同进退。