新研究发现，女性比男性更有可能把同事对自己的想法记在心里。

　　研究人员在加拿大、西班牙和法国调查了221名有超过6年的工作经验的MBA学生，发现女性能更迅速合理地理顺自我意识与同事对她们的看法，而男性往往持续为自我形象贴金和夸大。

　　要求评价自己领导能力的关键——自信、自我管理、人际理解和行动灵活性时，不论男女，初都认为自己每样品质都要比同龄人更好。然而6个月之后，女性的自我评价下降趋势比男性更明显，到末了，自我感知与同事的评价基本一致了。

　　研究人员认为，这显示女性对社交线索更为敏感，但这种灵敏度在获得领导职位方面并不一定构成女性的优势。根据别人的看法调整自我形象反映了一种自我意识的进步，也是领导力发展的重要步骤。但当受到别人的否定时，需要用自我意识质疑他人能力，就可能判断模糊了。除非女性从同事那儿寻求培训和辅导，帮助自己迎接新的挑战。

　　高估自己领导能力的男性也可能有正负两面的后果。面对负面反馈的自我保护机制可以帮助他们不断直面新挑战，但总对他人传达的直白信息视而不见，从长远来看很难说是通往成功的好方法。

　　企业在安排领导力培训项目的时候，不妨参考这个研究结果，多源反馈的机制在一定程度上可以推进领导力发展。项目反馈与指导可以结合男性和女性应对同事评价的不同方式进行考量！