一份好的简历对于求职者来说是非常的重要的，关系到你能否获得面试的机会。但是，在制作简历的过程中，我们应该要避免哪些问题呢？什么样的简历才是招聘者所看中，所喜爱的呢？这些都是我们应该要好好学习的。

　　招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注：

　　1、很长的求职信

　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

　　2、简历不完整

　　工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，这样的简历就没有必要再看下去了。

　　3、表述过于简略

　　有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。

　　4、简历中出现明显的错误

　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被马上扔掉。

　　5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的

　　有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在末了，有时间才会浏览一下，时间紧根本不会去理会。

　　6、用很怪异的邮箱名字发送简历

　　例如，司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字，有的还带脏字，类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。

　　当然每一个人都有自己的爱好和特性，招聘者也会有自己的经历和想法，充满个性的简历不一定会被放弃。但是，如果你的简历有着明显的错误和毛病肯定很难让招聘者看中。想要找到一份好工作，请认真的对待你的简历。