用工荒，是指用工短缺现象。相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，其中既受世界经济形势影响，也和农民工待遇问题有很大关联。

　　很多在创业初期的老板都在思考一个问题，员工为什么呆不长久？难道是企业发展不好，学不到东西，公司环境不好或是待遇不好吗？招工真难，究竟怎样才能保持企业正常的经营秩序。

　　现在无论是打工者找工作，还是企业招工，都是双向选择的，今天你聘我，我不一定选你，我去应聘，你也不一定选我，当你聘了我之后，过了一定发展阶段，个人价值得不到体现，那只能走，就这样造成“用工荒”现象是这样，造成用工流动率过高。

　　很多招聘企业为了吸引更多的求职者，导致后面企业实际和员工就业需求相去甚远。更有甚者，一些主办方靠招徕“会托“来欺骗求职者，这些所谓的招聘单位来了后只是摆摊敛求职材料，末了却不录用一个人。

　　如何面对用工荒，是企业经营者关心的问题。大部分劳动密集型企业无技术优势，产品无价值优势，靠低价获取市场和利润。在用人环境改变后，企业要生存经营模式转变上下功夫。改变传统的劳动力企业定价为市场定价，改变企业利润的来源，原来企业的利润来自于员工的加班费、社会保险费、福利费而不是企业的产品价值。

　　另外，过于忽视人性也是管理的一大失败，尊重用工，意味着用工不仅是工作的伙伴，还是生活中的朋友，彼此之间在人格上是同等的；对用工来说，不再是单纯被使用，而是在双方协商自愿的基础上，选择更利于用工成长的工作项目和问题解决之道。

　　再有就是企业的工作条件，福利待遇的提升滞后。大部分企业一个月休息一天到两天，甚至没有休息，每天工作十小时以上，员工没有社会保险，更别谈其他的福利待遇。

　　随着老年社会的临近，我国劳动力供应总量未来是逐步下降的，扩大用工适龄范围并不能从根本上解决问题，企业要么升级，要么转移，此外无其他出路。