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- 升任新职前你一定要做的职场准备2012/7/23
- 也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢?在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢?首先，你要对自己有信心。你被提升这件事表明你已经足够成熟。当然，我们大家都应该不断提升自己。然而，在提高自己的过程中你不应该失掉自己。有几个方面你也许需要[详细]
- 月薪八千遭鄙视 最赚钱职业大揭秘2012/7/17
- 近日，北大毕业生月薪八千还遭父亲奚落的帖子引发网友热议。网友们都提出了各自不同的观点：网友一：“北大又有什么了不起呢!先把自己心态摆正吧。”网友二：“一个月8000，就不少了，顶一个农民工一年的工资了。”网友三：“哎!中国人有多少是为面子而活着 ，从来没有想过什么是真正的快乐。”网友四：“知足常乐啊，何苦啊。现在还在考小升初[详细]
- 爱无季女装 服装市场不可或缺的项目2012/7/3
- 爱无季女装公司是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业。成立于上个世纪，在服装行业已经打拼十余年。从专柜供应商，到品牌折扣批发商，再到终端店铺规模营运商，公司积攒了无人可比的丰厚经验!爱无季女装连锁不仅具备自组、自销功能，是众多一线品牌国内总批发商，还与欧美、日韩、港澳台各地最大服装批发商、生产商建有多年紧密关系[详细]
- 事业单位人的选择：进公司工资涨50% 留单位保留福利2012/4/28
- 4月16日，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》全文发布，事业单位改革给出时间表。这一关系3000多万“事业人”命运的宏观部署再度引发外界关注。而在此之前，地方的试点已经先行展开事业单位这个铁饭碗，还要不要?工作了多年之后，王栋又面临人生道路的重大选择：单位要转企改制。是埋头搞科研，还是四处跑项目?王栋所在[详细]
- IT时代周刊：阿里新规 新员工必须学会“五步走”2012/4/20
- 中国互联网企业要想成为世界级企业，还需提炼符合自身企业的管理模式。不论哪一个年代，年轻人追求事业成功的梦想是一致的，他们的冲劲与热诚是相同的，要让员工看到能实现的梦想，而这梦想不光只有金钱，还有尊严和光荣。 一向善于打破常规、逆向思维的马云，这次又做出“出人意料”之举。他写公开信直言入职阿里巴巴不满3年[详细]
- HR不会告诉你的十件事：同工不同酬理所应当2012/4/20
- 提要：同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在HR看来，这不仅不是不公平，反而是公平的表现。不仅如此，很多在你看来理所应当的事情，可能在HR那里就有了另一番立场。 1、一份简历他们只花13秒来读一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息&mdas[详细]
- 想得到职场高薪 要从低姿态起步2012/3/31
- 编者按： 千里之行始于足下，先找到立足点很关键，无论从事哪种工作，社会经验值都会有所提升。尽管相关从业经验非常重要，但很多HR也会首先考虑求职者的综合能力和潜质。所以，最初找到什么样的工作不是最重要的，重要的是在过程中不放弃学习的兴趣和对能力的培养，不断清晰和接近自己的职业目标。[曲线路径一：自降身价]博士甘做职场&ldqu[详细]
- 马化腾：李彦宏天价抢走优秀毕业生2012/3/26
- 马化腾：李彦宏天价抢走优秀毕业生3月26日消息，在刚刚结束的2012深圳IT领袖峰会上，大学生招聘也成为百度创始人李彦宏及腾讯CEO马化腾讨论的热点话题，面对马化腾笑称百度天价招聘的戏言，李彦宏表示，毕业生虽然一开始可能缺乏经验，但两年以后他们的价值会逐渐体现出来。在马化腾看来，过去这两年IT产业抢人抢得很凶，“HR老在说百[详细]
- 员工抱怨工资太少怎么办?2012/3/19
- 问：总有人埋怨工资太少，我该如何办?怎样管理，才让下属不因为薪酬少而离职呢?答：对于员工的抱怨，领导者和管理者首先要有开放的态度，去了解员工抱怨背后的因素是什么，了解有什么样的原因。有时候员工抱怨工资不高，并不是抱怨工资本身，可能是抱怨内部的均衡性，他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多，他觉得两人做的事差不多;[详细]
- 女白领年薪20万需天天喝酒2012/2/21
- 前几天楼主去一家企业面试，HR说：年薪23W(万)，代价就是天天要陪客户喝酒应酬!如果现在有份这样的工作摆在你们的面前，你们是选择接受还是拒绝呢?”连日来，在武汉某知名论坛上，一则“求助”帖吸引了不少网友“七嘴八舌”：喝酒伤身，但待遇如此优渥，要不要一试?在喝酒、打牌、拉关系等&ld[详细]
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