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- 部门文化可能导致企业分化2011/8/26
- 在倡导价值回归、重塑社会公平与正义的年代，企业文化建设无疑是最佳的选择。明晰企业核心价值观，统一企业成员的价值判断，并进而形成统一的做事方式，塑造企业成员的良好风范，不仅企业管理能够走上正轨，而且对外形象也能大大改观。建设积极健康的企业文化对企业有百利而无一害。然而在具体建设方式方法上，却总是出现一些违背常识或原则的举[详细]
- 用五大文化引领80后和90后2011/8/26
- 后80和90后已经成为产业大军中的主流，他们已经接过前辈的枪，继续新的战斗。很多的中基层指挥官很头疼，认为后80和90后战斗不力。指挥官们集体困惑，一时间，大家都在找方法和策略，期望提升战斗力。“铁打的营盘流水的兵”，这兵仔变了，首先要变的是我们管理者本身，如果我们守着一成不变的老套路，失败的必将是我们企业自[详细]
- 产权制度：企业文化的一个“原点”2011/8/26
- 在讨论组织文化和企业文化时，我们往往需要追究隐藏在文化现象背后的原因。这些“原因”，如果是终极化的，则往往就是人和人群以及组织文化形成的“原点”。常常与朋友们讨论如何评价企业文化的问题，大家都会说到西方学者的一些考察维度和指标。对于这些成果，我十分注意学习。但是，我也常常认为，西方这[详细]
- 企业感恩文化存在的虚伪性2011/8/26
- 这几年在管理咨询界，听到，见到了许多提倡感恩的训练以及课程，也接触了大量的企业实际案例，作为一个佛教徒，同时又是对心理有些研究的人，想就这种情况发表些看法首先来谈谈什么是感恩?恩：有以下词语“恩爱、恩宠、恩仇、恩赐、恩德、恩典、恩公、恩惠、恩将仇报、恩情、恩人、恩荣、恩赦、恩师、恩同再造、恩物、恩义、恩怨、恩准[详细]
- 导致中小企业企业文化病症的因素2011/8/26
- 缺乏文化素养：基于农耕文化的土壤中成长起来的中国民营企业家尽管有着吃苦耐劳、敢打敢拼等一系列优点，但其身上的缺点也是不容忽视的。我们只有搞清楚现阶段民营企业家战略决策与日常经营管理中存在的问题，才能对症下药，帮助我们的企业建立属于自己的企业文化。下面是我们一些民营企业常犯的毛病。决策草率、心血来潮，朝令夕改;小富即安、[详细]
- 从企业文化建设走向企业文化管理2011/8/24
- 企业文化早已成为管理学家、企业家津津乐道的一个术语，一剂良药。企业文化建设充斥着各种管理杂志、各个管理院校、各个行业、各个企业。不谈企业文化建设，好象就是落伍，就是不懂管理一样。大家都在谈企业文化建设，而少有人谈及企业文化管理!那么，什么是企业文化?什么是企业文化建设?什么是企业文化管理?如何由企业文化建设走向企业文化管理[详细]
- 企业文化策划要从“实”撑“虚2011/8/23
- 提起企业文化，企业的管理者，包括企业决策层，在向内部员工和外界谈这个问题的时候，往往使听者“云里雾里”，最后搞得被听者不知道到底什么才是该企业的企业文化。企业文化虽然感觉上去是“虚”的东西，属于“精神层面”上的范畴，但“虚”的层面更需要，实实在在的[详细]
- 家族企业文化的问题与解决之道2011/8/23
- 家族企业文化是一个动态的过程，它必须与企业一起“共同成长”，没有包容精神的企业文化是一种消极的文化。此时，这个企业就像一个家庭，如果让每个员工都感觉到，他的工作对这个家庭来说是多么重要，那么统一的文化价值观就形成了。《新约·马太福音》中有这样一个故事：一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子[详细]
- 企业文化是企业管理的王道2011/8/20
- 市场无情,优胜劣汰,适者生存。企业从无到有,由弱到强,什么样的管理才能使企业保持永远旺盛的生命力,实现基业长青?这已成为众多企业管理者思考的问题。在我看来,企业从初创阶段到集团化规模阶段,其管理方式的变化无非是从人事的管理到人才的管理,再到人资的管理。管理的精髓、本质都是人的管理,换而言之也就是企业文化的管理,即通过对人的管理推[详细]
- 剖析企业慢文化——漫谈员工能量管理2011/8/16
- 快销时代呼唤企业“慢文化”——漫谈员工能量管理张立国、李栋兵、张锐、胡新宇……一张张年轻鲜活的面孔不断在我们面前消逝。华为员工频频自杀的事件引起全社会的关注，华为一向备受争议的“床垫文化”和“加班制度”再度成为人们评论的话题。也[详细]
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