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- 企业如何用内训来提高员工素质？2011/4/21
- 据美国权威机构数据，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造企业的分析中，企业从培训中得到的回报率大约可达20％-30％。摩托罗拉公司每年向全体雇员提供至少40小时的培训。调查表明，摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。 人才对一个企业的发展至关重要。人才的价值又与其个人管理水平、知识技能水平、[详细]
- 企业如何提高员工的工作满意度？2011/4/21
- 摘要：员工工作满意度，不仅直接关系着企业的生产效率、顾客感知和利润水平，而且还能有效地反映组织绩效和企业管理中存在的问题，帮助企业进行自我诊断。本研究通过问卷调查，以S企业为例，探讨企业员工满意度与离职倾向的关系，结合实际提出提升员工满意度的建议。 关键词：工作满意度离职倾向建议 随着社会的进步，人才竞争变得日益激[详细]
- 企业如何进行绩效管理？2011/4/21
- 企业推行绩效管理旨在提高企业经营管理效率和盈利水平，同时也旨在提高员工的综合能力和职业素质。企业若要赢在绩效，首先要落实好三方面的问题，一是管理者与员工就目标及如何达到目标需要达成共识；二是绩效管理强调沟通、辅导，而不是简单的任务管理；三是绩效管理重视达成目标的过程，不要仅仅强调结果导向。其次企业老总要有个清醒认识，即[详细]
- 外企员工的职场如何转换路径？2011/4/21
- 外企是你梦寐以求的地方，不过在这里待了足够长时间后，你觉得这条路可以走到底吗？ 你挤出地铁，打卡进门，朝九晚五，还加着班。可能是因为工作3年或7年的一次跳槽，也可能是公司经历的某场并购，突然你的名片就换上了一个新的Logo。但对你而言，专业能力的逐步提升以及对模式化流程的熟稔，让你很快就适应了。 高层的商务写字楼和带咖啡[详细]
- 企业如何才能留住优秀人才？2011/4/21
- “花开的时候，你却离开我，离开我……”齐秦忧郁的歌声似乎成为了某些企业的“咒语”：每年春节之后三四月份，一些企业将可能遭遇一场人员离职的高峰--年终绩效考核已经完成，该奖的该罚的“胡萝卜”与“大棒”各归其主。当企业对员工不满意时，可能采取末位淘汰“吐故纳新”，而当员工对企业失望时，也会主动选择离去。 一位做HR的朋友曾对[详细]
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