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- 员工流失率开始持续升高 员工离职到底为哪般2012/5/14
- 近段时间，因公司人事政策、业务政策等有变化，员工流失率开始持续升高。针对离职员工离职面谈记录进行分析，无非是以下几种原因：1、个人原因2、不适应公司文化3、薪酬待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。将诸多种原因归纳上述四种，做出如下饼图： 从上图来看，因人际关系及其他原因离职[详细]
- 面试失败的十大原因分析 助你面试成功2012/5/14
- 【摘要】：为什么有些人找工作好难，有些大学生是庸庸碌碌混过来的，三四年完了就拿了一纸文凭。虽然是这样，但我不甘心要平庸一辈子。面试的时候，HR让介绍自己，真不知道该怎么说，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有，就像一杯白开水一样。当要求介绍自我的经历时，我真不知道怎么说，只能如实简短的把[详细]
- 马云立新规 新员工必学“五步走行为守则”2012/4/10
- 一向善于打破常规、逆向思维的马云，这次又做出“出人意料”之举。他写公开信直言入职阿里巴巴不满3年的新员工要“听话”——3年内需经看、信、思考、行动、分享五步走。不仅如此，马云这次似乎还有点“不太高兴”。“您可以有不同的观点和意见，我们一定会[详细]
- 人本经营才是管理关键2012/4/6
- 可以说，企业在跨过原始积累到发展阶段，其经营逐步显现为“人本”的经营，企业管理更是“人”与“事”的管理;这是企业做得稳、做得强和做得大的关键所在。做得稳，应当着力于对员工的关怀程度和不遗余力打造彼此都认同的价值观念。做得强，要不折不扣地提高员工的基本素质和所需要的各[详细]
- 责任和能力哪个更重要？ f600创业指南2012/3/12
- 很多企业培训的课程都会涉及到责任，可见责任对于每个公司的生存发展是多么的重要。 责任，履行职责，完成任务，这也是2012年315专题的内容。公司需要负责任的员工，员工需要负责任的公司，责任是一种承诺，只有有了责任心，才能做事有始有终，才能给人安全感，才能赢得信任。作为一名新员工，我必须做到领导吩咐的，我承诺实现的就要竭尽[详细]
- 如何发展自己的人际关系2012/3/3
- 1、帮助他人成功社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享出你的知识与资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱，从而持续的为他人提供价值，同时提高自己的价值。2、努力让自己的付出多于回报因为你会为别人提供价值，别人才会联系你。所以多考虑别人而不是自己。3、不要保留不要以为友谊是有限的。这是投资，会越滚越多。4、成功的[详细]
- 微博，对员工关系管理的挑战2012/3/3
- 微博，员工展示真我的新舞台。如果你企业的管理有问题，让员工有诸多的不满意或很多抱怨，没有及时处理和解决。那么这些抱怨恐怕就很快见诸微博了。以前是好事不出门，坏事传千里，现如今则是好事坏事都一样传播的很快，而大家对坏事的关注和传播兴趣更加强烈。微博，解读员工的新密码。透过员工微博的言辞，你可以基本判断一段时间内他的工作和[详细]
- 职业化团队的九项修炼2012/3/3
- 近年来,中国的企业获得了快速的发展，伴随着企业规模的不断壮大,竞争越来越激烈，企业在竞争中如何使自己能够立于不败之地，如何才能在竞争中获得不断的发展，这一切的实现都必须要建立一支高度职业化的员工队伍来保证。越来越多的企业认识到制约企业发展的最大瓶颈，是缺乏高素质的职业化员工，职业化已成为提升企业核心竞争力的关键。那么，什[详细]
- 薪水不公 跳槽还是隐忍2012/3/3
- 我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可我也开始感觉到，自己的所得相比付出来说，似乎少了一点。公司有个不成文的规定[详细]
- 从基层员工到高绩效经理的七个阶梯2012/3/3
- 从基层员工到高绩效经理的七个阶梯当前，职场竞争力压力越来越大，如果不能持续学习提升，随时都有被淘汰的可能。当然，也有很多人，不能沉下心来把一件事情做到，遇到困难，就退缩，就想逃避，遇到不顺心的事情就想换工作。还有一些人，不能很好地平衡工资与工作意义的关系，眼里只看到钱，给多少钱干多少活的打工心态非常严重。他们经常拿自己[详细]
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