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- 高度成功人士共有的十大品质2012/5/14
- 【提要】：一些人热爱音乐，另一些人无法停止看现实类的电视剧。我的会计收集棒球卡。我?我努力想把事情搞清楚。好像我的大脑从未停止工作过，这可能就是我喝那么多酒的原因。如今，我在想我认识的很成功的很多很多人：首席执行官们、企业家们、企业主们——各种各样的成功故事。一些人那么不可信——令人[详细]
- 人没走茶已凉 五种不称职的领导2012/5/14
- 【提要】：五种不称职的领导包括：第一种是那些缺乏自我意识和自尊的冒充者;第二种是那些偏离自己原有价值观的狡辩者;第三种是那些总是渴求赞美的名利狂;第四种是没能成功地建立自己的个人支持网络的孤独者;第五种是那些无法建立完整生活的流星人。一、冒充者冒充者们往往都是通过玩弄各种手段在自己的组织中平步青云的。他们深谙升官发财的秘诀[详细]
- 人生快乐三十六计 做个简单快乐的平凡人2012/5/14
- 【提要】：传说有一种药物，人吃后将会大笑不止。我们无法考证这种神奇的药物是否真的存在，更说不准服用这种药后的“笑”是有心还是无意，但“笑对人生”却是我们每个人的愿望和追求。在纷繁复杂的人世间，挫折、失败，沉沦和沮丧如同路边的风景时常会出现，有的人可以一笑而过，有的人却重负难脱，原因何[详细]
- 《甄嬛传》中谈情商 凭什么下属要对你忠诚2012/5/14
- 【提要】与现在绝大部分的电视剧无聊的情啊爱啊不同。《甄嬛传》讲的是一个女人在后宫斗争中成长和成就的故事。阐述的内涵和对我们的借鉴意义更深。作为职业人，我们不妨把《甄嬛传》当成一部职场大戏，只是时代背景换到了清代。对于《甄嬛传》我们不去评论皇帝的冷酷和绝情，看淡亲情唯我独尊;我们不去计较皇后的阴险，为达目的不择手段;不去探[详细]
- 领导如何轻松驾驭下属 领导要善于和员工沟通2012/5/14
- 【提要】：一个组织事业的成败靠的是人，谁有高素质的人才，谁就可以在竞争中获胜。作为组织的领导者，你的任务不是去发现人才，今天培养一个张三，明天考虑一下李四，这样就本末倒置了。领导者的职责应该是建立一个可以出人才的机制，就是营造一个“赛马场”，通过人才机制来发现人才，产生人才。对一个组织来说，领导者建立[详细]
- 给毕业生的八条建议 朝着自己的目标茁壮成长2012/5/14
- 【提要】每年的七月份都是大学生毕业的时间，同样也是他们走向工作岗位的时间，这些朝气蓬勃的年轻人，或为自力更生、或为自己的理想、或为家人的寄托…，无论如何他们都要步入社会的大染坊，五年或十年以后，有的人被染成五颜六色，始终未找见自己的人生方向;有的人被一种颜色终染一生，成为这个行业中的佼佼者;有的人连跳入染缸的勇[详细]
- 就业形势越来越严峻的情形下 好的员工会适应环境2012/5/14
- 【提要】很多人说：“如果我的老板能够正确对待我的话，我就有前进的动力了。”请忘掉这种想法!不要赋予老板这样的权力!为什么要让你的老板来掌控你的动力，你的精神和能量呢?为什么让他来决定你成为什么样的人?我们总是说正在等待一个能够让自己有所表现的“合适的环境”。刺激反应哲学的引导下，你所面对[详细]
- 选对老板才有意义 老板会给哪种人加工资2012/5/14
- 【提要】在打工中，要老板主动给你加工资，一个字，难，两个字，太难，特别是小公司，在大公司，只要和上司搞好关系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……还有就是要主动争取(个人经历)，还要会表现……表现是门艺术，我看过很多人，当老板在的时候，就显得非常忙(其实也没什么事情，这就要[详细]
- 怎么得来绩效工资 工资问题人人关心2012/5/14
- 【提要】工资问题你是人人关心的问题，怎样发工资，工资如何发，是每一个人都要关心的问题。最近，国务院、卫生部陆续出台一些与医改相配套的政策，媒体的采访不少，而且很多我根本就是丈二和尚摸不着头脑，既没有具体的实施方案，也没有使之可操作的配套措施。 比如，基本药物目录制度的实施，本来就用药而言是很容易实现的，但是若要同[详细]
- 精心打造面试开头五分钟 要注意把握好分寸2012/5/14
- 【提要】自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。 走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面[详细]
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